Gestion informatisée

de l'information du personnel:

1. Explications:

L’e-RH définit la façon dont les salariés d’une entreprise peuvent, à travers le réseau intranet, accéder à des informations personnelles et professionnelles mises à sa disposition par l’entreprise. Une partie de celles-ci est accessible en libre-service et constitue un système d’information orienté client final (accès limité suivant le rôle dans l’entreprise). Cela constitue un vecteur important pour que chacun gère et suive son évolution de carrière.

Certaines e-solutions complètent aussi ce réseau intranet par des accès Internet. La mise en place de telles e-solutions est réalisée et gérée par la Direction des ressources humaines (D.R.H.) .

Les e-solutions reprises ci-dessous permettent une meilleure circulation de l'information dans l'entreprise ainsi qu'un gain de temps de productivité.

L'information au personnel est un facteur de développement. Il permet de développer un esprit et une culture d’entreprise conduisant à l’épanouissement de celle-ci.

L’information doit être claire et ne doit pas laisser le champ libre aux rumeurs qui freine le développement.

L’information doit aussi être ciblée et pas trop abondante afin de ne pas noyer les travailleurs. Elle doit être claire et pas contradictoire.

Dans certains cas, elle doit permettre le jeu questions/réponses, permettant de développer le partenariat entre les travailleurs et leur hiérarchie.

L’information doit permettre aussi de mettre en valeur les réussites individuelles ou collectives des travailleurs.