Fonctions:
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1. Explications:
- le rôle du poste dans l’organisation ;
- les besoins du poste en terme humain (compétences, formations, expériences, …).
- celles qui sont définies par le profilage de poste ;
- celles à définir pour des besoins non encore satisfaits. Ces fonctions devront donc être profilées afin d’apparaître clairement dans le recueil des fonctions. Tout besoin clairement défini peut succiter les vocations autant internes qu’externes, menant à satisfaire le manque et à développer l’entreprise.
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2. Sites de références:
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3. Logiciels:
Par le concept de fonction, on entend étudier le rôle d'un poste de travail (une « chaise » et non celui qui s’assied dessus, les besoins du poste, les conditions, …).
Le concept de fonction implique au moins deux composantes :
Il existe differents types de fonctions:
Rédaction en cours